Durant el debat, es va posar en relleu el compromís de la Generalitat amb aquests col·lectius, amb l’objectiu de generar oportunitats socials i laborals i proporcionar els suports necessaris perquè cada persona pugui desenvolupar el seu projecte de vida amb tots els drets i garanties. Des de la Direcció General d’Economia Social, David Bonvehí va reafirmar la voluntat de fomentar un model sostenible que integri tant a persones amb discapacitat com a aquelles en risc d’exclusió social. Iniciatives com el Programa Empreses d’inserció i el Programa InnvESS han estat exemples concrets d’aquesta aposta per la inclusió i la innovació en el sector de l’economia social.

A més, es van exposar estratègies concretes que es duen a terme per facilitar la inserció laboral d’aquests col·lectius, com el suport i assessorament a empreses i entitats especialitzades, la gestió de programes d’ajuts i subvencions, l’adaptació dels llocs de treball o l’acompanyament en la transició cap a la jubilació per a persones amb discapacitat que pateixen envelliment prematur.

Marc Buxaderas, activista i actor amb paràlisi cerebral, va subratllar la necessitat que les empreses compleixin l’obligació legal que, quan tenen més de cinquanta treballadors, almenys un 2% de la plantilla estigui formada per persones amb discapacitat.

Annasse El Amrani també va compartir la seva experiència personal, explicant que va trobar la seva primera oportunitat laboral a MANS Agrosocials, una cooperativa de productes ecològics que dona feina a persones en risc d’exclusió social. Va entrar-hi el 2016 i actualment és responsable de producció, encarregant-se de formar joves extutelats que s’incorporen a l’entitat.

Eva Calvés, directora de la Fundació Pas a Pas, va assenyalar que moltes empreses encara mostren reticències a l’hora de contractar persones amb discapacitat, a causa de la necessitat d’adaptar llocs de treball i destinar-hi recursos addicionals. Va destacar la importància que l’administració pública faciliti i promogui la inclusió laboral en el mercat ordinari.

L’acte va posar de manifest la importància d’implementar pràctiques inclusives en l’àmbit laboral i de fomentar la col·laboració entre empreses i administració pública per garantir oportunitats laborals equitatives per a tothom.