Aquestes sessions formen part d’una proposta global d’accions que Calidoscoop llança a una de les línies de projectes transversals del Programa d’Economia Social de la Generalitat.
Són sessions d’intercooperació per ajudar a enfortir les empreses a contribuir al seu paper d’agents socioeconòmics clau per a la transformació social. I és que ens cal continuar repensant de quina manera, l’economia social i solidària persegueix conceptes com: la igualtat de gènere, l’equitat social, la interculturalitat, la inclusió, l’accessibilitat o la seguretat i la confiança. Paradigmes que si no es posen sobre la taula, d’una forma participada i real, podem caure en l’error que es quedin com meres etiquetes buides de contingut.
Què farem?
Amb els objectius de dotar d’un marc teòric interseccional en les iniciatives d’economia social i solidària, reflexionar al voltant dels eixos de desigualtat presents en el si dels nostres projectes, i prendre consciència de l’impacte social que tenen les nostres pràctiques, us volem sacsejar amb la pregunta: «El meu projecte té mirada interseccional?»
Com ho farem?
Són sessions de tres hores i mitja, que farem per demarcacions territorials. Hi haurà una primera part de marc teòric, juntament amb una dinàmica grupal posterior. La idea és reflexionar per millorar el sí de la nostra entitat d’una forma divertida i amena. Incorporant explicacions teòriques, aportant exemples i models que facilitin l’aprenentatge, així com jugant i compartint inquietuds des d’un espai de seguretat i confiança.
Per què és important fer el que farem?
En primer terme, parlar dels orígens de la interseccionalitat per no blanquejar el terme resulta fonamental. La crítica al feminisme blanc cada cop és més forta, i no n’hi ha prou en aplicar una perspectiva de gènere sense contemplar d’altres lluites.
En segon lloc, existeixen molts eixos de desigualtat que poden estar interferint en la nostra tasca quotidiana i que se’ls ha de donar un espai per a la gestió emocional dels mateixos malestars. La societat en la qual vivim té un impacte diferent segons qui siguem, i segons al lloc on estiguem: el context. Per tant, si volem generar un bon ambient laboral, reduir i minimitzar els impactes d’aquestes desigualtats de base i generar benestar entre les nostres treballadores, haurem de posar fil a l’agulla per tal d’anar revisant aquells elements determinants que potser, passen més desapercebuts als ulls dels nostres privilegis.
Finalment, si mínimament perseguim amb la nostra empresa un impacte social, o simplement volem tenir internament una coherència estructural amb certs valors, haurem de fer una revisió inicial i mirar-nos el melic, fer autocrítica per continuar avançant i millorant com a persones a la cerca d’un món més just.